Headhunter: Você Sabe O Que É Um Caça Talentos?

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Headhunter: Você Sabe O Que É Um Caça Talentos?

Muito além dos processos de recrutamento e seleção, os caça talentos são diferentes procuram pessoas ideais para determinados cargos importantes.

O país ainda está em crise e pelo menos 26,2% dos desempregados estão procurando um trabalho por 2 anos – isso significa mais de 3 milhões de pessoas.

Mas, enquanto os desempregados por um tempo mais longo estão na fila por uma oportunidade, o número de pessoas na espera por período mais curto está diminuindo.

Com a alteração de alguns rumos no Brasil, muitas empresas internacionais estão voltando a investir no país.

Mas para isso elas precisam de pessoas qualificadas e usam alguém especial: o headhunter / caça-talentos.

Você pode não perceber, mas está sendo observado a todo momento. Quer saber o que esse profissional procura e como ficar na mira dele? Continue lendo!

Por que você precisa ser achado por um headhunter?

Enquanto os desempregados estão procurando formas de ganhar dinheiro, muitas empresas não fecham as vagas em aberto porque não têm candidatos.

Parece impossível, porque existe oferta e demanda. Mas o problema, geralmente, está no Recrutamento e Seleção, que não consegue achar o candidato ideal para a vaga.

Por esse motivo, muitas empresas optam por um profissional mais atualizado e com métodos mais avançados.

Esse profissional é o headhunter / caça-talentos.

Quando você é achado por um headhunter, ainda precisa passar por uma entrevista, mas todo o processo é mais fácil.

Afinal, o que é um headhunter?

O trabalho desse profissional é achar as melhores pessoas para determinadas vagas, que se encaixem com o perfil que determinadas empresas precisam.

Por meio de reuniões, ele descobre qual é a capacidade técnica, perfil e valores que o candidato precisa ter para a empresa e procura os profissionais que se encaixem nos critérios.

Depois disso, ele procura um talento, analisando os segmentos que esse profissional trabalhou, quais culturas ele está acostumado e se os desafios que ele já enfrentou são compatíveis com o que vai enfrentar na nova empresa.

Isso tudo faz com que a empresa não perca tempo em entrevistas desnecessárias e sem sentido. Além de garantir o ativo ideal para o que cada organização procura.

Apesar do caça talentos não precisar de uma qualificação específica, ele é considerado o futuro do recrutamento e seleção e a maioria das empresas já investem nesse método de recrutar pessoas.

O que os headhunters observam em você?

Existem algumas características que podem te destacar na multidão e fazer com que você seja achado por um caça-talentos.

Algumas das características mais técnicas são:

  • Formação acadêmica;
  • Empresas e cargos anteriores;
  • Segmentos em que atuou;
  • Tempo e nível de experiência;
  • Resultados que já atingiu com determinado cargo;
  • Ascensão de carreira.

Mas as informações técnicas não são tudo. Os caça-talentos observam outras coisas para escolher o candidato ideal, como:

  • Capacidade para liderar;
  • Se é capaz de trabalhar em equipe;
  • Facilidade de se comunicar;
  • Criatividade e inovação para solucionar os problemas;
  • Foco nos resultados;
  • Motivação do profissional para cada desafio.

E então, você tem talento?

Caso você saiba que tem todas as características que falamos aqui, mas ainda não foi procurado por um caça-talentos, saiba que pode tomar outras atitudes.

Uma que recomendamos fortemente é: crie um linkedin e aumente a sua rede de contatos.

O headhunter trabalha com muitas indicações também e ter uma boa rede de contatos, sempre com respeito e empatia pode abrir as portas para você.

Você ainda tem dúvida sobre o assunto? Deixe um comentário e vamos te ajudar a achar a sua próxima oportunidade.

By | 2019-08-16T12:51:07+00:00 August 16th, 2019|Dicas da Vida|0 Comments

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